目前农村电商人才缺乏，已对农村电商的发展产生了桎梏作用：一些有意发展农村电商的地方，在电商的“浪潮”前面犹豫不前。一些农村电商企业在经历初期的高速增长后，后继乏力。
农村地区电商人才缺乏，与农民对电商的接受度不高，人才培养模式滞后，农村电商人才流失等原因相关，是亟待解决的问题。
为更好更快地补足人才短板，笔者建议：一要与高校建立人才对接机制。从电子商务人才培养的源头着手，与高校建立密切的合作关系，在用人标准、人才所要达到的技能水平、至少需要在农村工作的期限等条款与高校达成就业协议。二要提升农村电子商务人才的薪酬待遇，制定完善的薪酬体系和晋升机制，激发工作潜力和积极性，以避免人才流失。三要加强职业技能培训。农村电商所需人才结构也不断发生变化，应统一建立农村电商服务中心，定期组织职业技能培训，提高在职人员的职业技能水平。四要加强对青年电商人才的培养，加大培训力度，青年电商人才会迅速成长。五要改进电子商务人才的培养模式。根据农村电商特点和产业发展要求，采用本地培养、委托培养等多种方式，逐步形成县乡村多层次培训网络，培养更多符合农村电商市场需求的专业人才。(来源：山西日报；文/李红岩）
